Opiekunka Niemcy prywatnie - czy warto pracować bez pośredników? Opiekunki osób starszych decydujące się na wyjazd do pracy za granicę często zastanawiają się, która forma zatrudnienia będzie dla nich najbardziej opłacalna, czy warto korzystać z pomocy agencji zatrudnienia i jakie ryzyko niesie poszukiwanie pracy na własną rękę. Tego wszystkiego dowiesz się z tego artykułu. Poznasz też największe zalety i wady tego typu zatrudnienia. Wówczas ze spokojem będziesz mógł/mogła zdecydować, czy chcesz podjąć pracę w opiece w Niemczech prywatnie, czy jednak z pomocą pośredników. Na czym polega praca opiekunki w Niemczech bez pośredników? Niezależnie od branży każda nowo rozpoczynana praca jest ogromnym wyzwaniem. Szczególnie jeśli jest podejmowana za granicą, w dodatku po raz pierwszy. Wówczas najważniejsze jest bezpieczeństwo zatrudnienia i pewność warunków pracy. Praca opiekunki osób starszych w Niemczech jest wymagająca nie tylko ze względu na specyfikę zawodu, ale także dzielące z rodziną kilometry, występujące często bariery językowe czy usposobienie seniorów. Dlatego też, decydując się na zatrudnienie w niemieckiej opiece, jeszcze przed wyjazdem warto zastanowić się nad formą poszukiwania pracy. Bardzo często opiekunki korzystają z zatrudnienia przez agencje i firmy opiekuńcze. Jednak część z nich decyduje się znaleźć pracę na tzw. własną rękę, korzystając z ogłoszeń zamieszczanych przez osoby prywatne (często pojawiających w serwisach ogłoszeniowych się z nagłówkiem “Praca opieka Niemcy prywatnie”). Niestety, ostatnia forma wydaje się mieć więcej wad niż pozostałe. Szukając prywatnych ogłoszeń, można zetknąć się z szeregiem trudności i nieporozumień. Najważniejsze jednak jest to, że taka forma poszukiwania pracy, może nie zapewnić nam pełnego bezpieczeństwa zatrudnienia. W takim przypadku znacznie więcej czasu poświęcimy na znalezienie legalnej oferty, natrafiając na szereg ogłoszeń dotyczących zatrudnienia na czarno. Poniżej przedstawiamy wady i zalety zatrudnienia w niemieckiej opiece bez pośrednictwa agencji. Poznaj je koniecznie, zanim zdecydujesz się na rezygnację z pomocy doświadczonych pośredników. Legalne, bezpieczne zatrudnienie w niemieckiej opiece? Skorzystaj z pomocy pośrednika! Współpraca z profesjonalną agencją lub firmą opiekuńczą oznacza szereg korzyści, dlatego taką formę zatrudnienia chętnie wybierają zarówno opiekunki doświadczone, jak i te, które w branży stawiają swoje pierwsze kroki. Wsparcie w kwestiach formalnych i organizacyjnych, regularne wypłacanie wynagrodzenia i pewność, że zatrudnienie jest legalne – to tylko kilka zalet korzystania z pomocy firm pośredniczących przy zatrudnieniu w niemieckiej opiece. Tu warto jednak podkreślić, że praca bez pośredników nie jest jednocześnie pracą nielegalną - choć niestety w niektórych przypadkach może nią być. Aby praca bez pośredników była pracą legalną, rodzina musi zatrudnić opiekunkę na umowie o pracę zgodnej z obowiązującym w Niemczech prawem. W takiej sytuacji to oni stają się jej pracodawcą. Niestety, należy to do rzadkości - niektóre rodziny nie chcą zajmować się dokumentacją, stawiając zatrudnianą opiekunkę w niekomfortowej pozycji, bez legalnej pracy. Takich sytuacji nie doświadczymy, współpracując z pośrednikiem. Jeśli chodzi o niezbędną dokumentację, związaną z zatrudnieniem opiekunki, agencja ściąga całą odpowiedzialność z rodziny niemieckiej i sama zajmuje się kwestiami formalnymi. Warto mieć świadomość, że decydując się na rezygnację z pośrednictwa pracy, narażamy się na wiele niebezpieczeństw związanych zarówno z samym zatrudnieniem, jak i kwestią wynagrodzenia, zakwaterowania i warunków pracy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zagrożenia związane z podjęciem prywatnie pracy w niemieckiej opiece. 1. Dodatkowe wydatki Składki zdrowotne są dla wielu z nas podstawą bezpieczeństwa zatrudnienia i związanych z nim nieprzewidzianych sytuacji. To też kwestia priorytetowa podczas wyjazdów do pracy za granicą. Wiele agencji pośredniczących lub firm opiekuńczych gwarantuje terminowe opłacanie składek zdrowotnych i innych wymaganych opłat zapewniających opiekę medyczną oraz pokrywających ewentualne koszty leczenia na terenie Niemiec. Niestety, rezygnując z pośrednictwa pracy, opiekunka sama musi oprowadzać składki. Brak ubezpieczenia zdrowotnego w Niemczech może skutkować nieprzyjemnościami w postaci kar. Obcokrajowcy pracujący w Niemczech mogą wykupić tam ubezpieczenie prywatne. Składki miesięczne w ramach tego zabezpieczenia są różne i zależą między innymi od wieku osoby ubezpieczanej, długości jej pobytu w kraju i zakresu ubezpieczenia. Najczęściej należności tego typu zaczynają się od 90 do 150 euro/miesięcznie. Do kosztów dodatkowych dochodzi też opłata za transport. Większość firm opiekuńczych gwarantuje pokrycie takich kosztów i zapewnia pomoc w rozplanowaniu całego wyjazdu. 2. Fałszywe oferty W sieci istnieje wiele stron oferujących pracę za granicą. Na pozór świetnie prezentujące się ogłoszenia ze znakomitymi warunkami zatrudnienia mogą niestety okazać się fałszywe. Agencje i firmy pośredniczące w zatrudnianiu opiekunów, współpracują najczęściej ze sprawdzonymi rodzinami, z którymi przeprowadzili na samym początku obszerny wywiad. Dzięki takiej rozmowie można poznać konkretne oczekiwania i upodobania seniora, warunki mieszkalne i najbardziej pożądane cechy u opiekuna. 3. Brak pomocy w kwestiach formalno-prawnych Rezygnacja ze współpracy z pośrednikiem oznacza także, że załatwianie wszelkich spraw organizacyjnych, prawnych i formalnych spoczywa na opiekunce. Musi ona dopilnować podpisania umowy, kwestii należności podatkowych i składkowych związanych z podjęciem pracy za granicą. Tu ogromną trudnością może okazać się interpretacja niemieckiego prawa. Załatwienie formalności w obcym języku z pewnością będzie kłopotliwe dla osób, które po raz pierwszy podejmują pracę za granicą lub słabo znają język. 4. Trudności z egzekwowaniem wypłaty Decydując się na zatrudnienie bez pośredników, trzeba liczyć się z tym, że rodzina może odwlekać termin wypłaty wynagrodzenia z rozmaitych powodów. Wówczas to opiekunka sama musi dochodzić swoich praw. Tego typu postępowania z nieuczciwymi pracodawcami mogą niestety zakończyć się w sądzie. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez agencję lub firmę opiekuńczą można czuć się w tej kwestii znacznie bardziej komfortowo. Podejmując zatrudnienie u uczciwego pracodawcy, możesz liczyć na terminowe, regularne wypłacanie należnego ci wynagrodzenia. 5. Problemy ze znalezieniem w pełni legalnego zatrudnienia Legalność zatrudnienia w zagranicznej pracy to podstawa. Niestety w wielu portalach ogłoszeniowych można znaleźć szereg ofert pracy „na czarno”. Nielegalne zatrudnienie wiąże się nie tylko z łamaniem prawa, ale także brakiem ubezpieczenia zdrowotnego. Często z pozoru atrakcyjnie prezentujące się oferty są właśnie przykrywką nielegalnej pracy w kiepskich warunkach. Agencje opiekunek i firmy pośredniczące dokładnie sprawdzają swoje oferty i prezentują je w taki sposób, by jak najwierniej przedstawić warunki zatrudnienia. Najczęściej z dokładnie określonym zakresem obowiązków, oczekiwaniami względem kandydata i warunkami zakwaterowania. Opieka Niemcy prywatne ogłoszenia - kiedy warto z nich korzystać? Praca na stanowisku opiekuna osób starszych w Niemczech organizowana na własną rękę niesie ze sobą szereg zagrożeń. Osoby decydujące się na prywatną formę zatrudnienia najczęściej borykają się z trudnościami z wyegzekwowaniem wynagrodzenia, nieznajomością niemieckiego prawa, brakiem legalnej umowy i dodatkowymi wydatkami w postaci składek ubezpieczeniowych, a także kosztami transportu. Nie jest jednak tak, że taka forma zatrudnienia ma same wady. Do największych zalet szukania pracy na własną rękę zaliczyć można: rezygnację z prowizji dla pośrednika, możliwość negocjacji wynagrodzenia, brak podległości agencji/firmie. Taki typ współpracy najbardziej opłaca się osobom prowadzącym własne działalności gospodarcze. Można w ten sposób zyskać większe wynagrodzenie, a zarazem zapewnić sobie pełną swobodę działania. Mimo wszystko chcemy podkreślić, że nie rekomendujemy tej formy zatrudnienia – nie tylko doświadczonym opiekunkom, ale i osobom początkującym. Chcąc zyskać najwyższe bezpieczeństwo zatrudnienia i wsparcie podczas wykonywania pracy, najlepszym wyborem będzie rozpoczęcie współpracy z jedną z firm pośredniczących. To one są w stanie zagwarantować ci dopełnienie najważniejszych formalności, terminowe wynagrodzenie i w pełni legalne zatrudnienie. Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.
Mainz 0,01 PLN "OPIEKUNKA dla SENIORA/KI". Zawadzkie 2 100 EUR Szukam zlecenia, dyspozycyjna od 29 października Niemcy 1 600 PKT Oferty Pracy dla Opiekunów medycznych na terenie Niemiec Niemcy 2 000 EUR Poszukiwana Opiekunka do seniora Bad Krozingen 1 850 EUR Opiekunka mobilna (Pflegedienst) Frankfurt Am Main 1 800 EUR
Praca w opiece w Niemczech na czarno często jest postrzegana jako dobre rozwiązanie. Wielu opiekunów i opiekunek decyduje się na nią zamiast samozatrudnienia (Gewerbe) albo współpracy z agencją opieki. Dlaczego? Istnieje przekonanie, że jeśli nie będziemy płacić prowizji, ubezpieczeń czy podatków, to wyjdzie korzystniej dla nas. W rzeczywistości jednak tak nie jest. Sprawdźmy, czy warto praca opiekunki w Niemczech staje się nielegalna?Wyobraźmy sobie, że pracujemy na czarno jako opiekunka w Niemczech. Na samym początku wydaje nam się, że dostajemy o wiele więcej pieniędzy, niż nasze koleżanki na umowie z agencją. To może się jednak szybko zmienić, jeśli nasza praca na czarno zostanie wykryta. W Niemczech jest to bowiem przestępstwo, za które możemy zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Dotyczy to zarówno nas (czyli opiekunki), jak i naszego pracodawcy, który nas nielegalnie zatrudnił. I chociaż kary za taki proceder są wysokie, to przypadki pracy na czarno za naszą zachodnią granicą nie należą do rzadkości. Warto wiedzieć, że w Niemczech obowiązuje ustawa zwalczająca nielegalne zatrudnienie. Zgodnie z jej brzmieniem pracę na czarno stwierdza się wtedy, gdy:pracodawca nie zarejestrował pracownika i nie ma zamiaru tego zrobić,pracownik nie ma opłaconych przez pracodawcę składek (na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i społeczne),pracodawca nie opłaca podatku dochodowego od danego pracownika,pracownik nie dostaje umowy ani żadnych dokumentów potwierdzających przyjęcie wynagrodzenia, a pieniądze otrzymuje do ręki,osoba pobierająca świadczenia socjalne nie informuje o podjęciu dla których opiekunki w Niemczech pracują na czarnoDecyzja o podjęciu nielegalnego zatrudnienia nie jest prosta. Jej powodem często jest trudna sytuacja życiowa czy osobista, która zmusza do wybrania pracy na czarno. Trudno więc jednoznacznie ocenić motywację opiekunki. Najpopularniejsze powody szukania nielegalnej pracy to:chęć zarabiania większej ilości pieniędzy („nie będę płacić prowizji agencji”),niechęć do płacenia podatków,obawa, że zabiorą w Polsce rentę, emeryturę, świadczenia socjalne lub alimentacyjne na dzieci,posiadanie długów, zajęć komorniczych,niechęć do wiązania się umowami, pragnienie więc praca w opiece w Niemczech na czarno się opłaca? Teoretycznie tak. Zarówno opiekunka, jak i rodzina podopiecznego mogą zaoszczędzić. Odpadają bowiem dodatkowe koszty utrzymania pracownika, takie jak ubezpieczenia czy podatki. Na tym jednak zalety nielegalnego zatrudnienia się kończą, natomiast wad jest o wiele więcej. Kiedy spotka nas nieprzewidziana sytuacja, możemy napotkać problemy. Jeśli na przykład opiekunka będzie mieć wypadek albo zachoruje, musi pokryć koszty leczenia z własnej kieszeni. Pierwszym ruchem lekarza jest bowiem kontakt z ubezpieczycielem – jeśli nie mamy polisy, nic nas nie chroni przed konsekwencjami też wspomnieć o sytuacji, gdy opiekunka pracująca w Niemczech nie dostanie wynagrodzenia albo otrzyma mniejszą od ustalonej wcześniej sumę. Jeśli współpracowałaby z agencją, specjaliści pomogliby jej i miałaby wsparcie, jeśli trzeba by było wstąpić na drogę sądową. Jeżeli natomiast wykonujemy pracę na czarno, to oficjalnie jej nie mamy. Wszystkie ustalenia z pracodawcą są więc nieważne i na ich podstawie nie można dochodzić swoich roszczeń. Tak samo wygląda sytuacja, kiedy pracodawca zrezygnuje ze współpracy z opiekunką, w domu coś zginie albo się zniszczy. Bez legalnej umowy na piśmie i ubezpieczeń nie możemy się skutecznie chronić. Nie mówiąc już o tym, że praca na czarno się wyda – ktoś zgłosi ten fakt do odpowiednich organów. Wtedy zarówno na opiekunkę, jak i na rodzinę podopiecznego spadną kary i grozi opiekunce w Niemczech za pracę na czarnoJeśli zatem rozważamy podjęcie nielegalnego zatrudnienia za granicą, lepiej dobrze to przemyśleć. Kluczową kwestią są tutaj konsekwencje prawne, które poniesiemy, jeśli coś pójdzie nie po naszej myśli. Pamiętajmy, że w Niemczech jest nieco inaczej niż w Polsce. Jeśli pracujemy na czarno w kraju, zostaniemy potraktowani łagodniej – sankcji mogą spodziewać się przede wszystkim te osoby, które są zarejestrowane jako bezrobotni. Za zatajenie informacji o tym, że pracujemy, grozi kara grzywny w wysokości minimum 500 zł. Większość konsekwencji ponosi jednak Niemczech za to kary są bardzo wysokie. Pracownik i pracodawca nierzadko muszą zapłacić nawet 300 000 euro grzywny, nie wliczając w to opłacenia składek i wynagrodzenia pracownika. Jeśli pracodawca nie płaci składek, może nawet trafić do więzienia na okres 5-10 lat. Natomiast za zatrudnienie cudzoziemca bez umowy i zezwolenia na pobyt grozi grzywna albo kara pozbawienia wolności do 3 lat. Jak zatem możemy wywnioskować, praca w niemieckiej opiece na czarno niezbyt się opłaca. Wiele ryzykujemy – koszty mogą bowiem przewyższyć zyski, i to wielokrotnie. Dużo lepszym wyjściem jest skorzystanie z pomocy dobrej agencji opiekuńczej albo założenie własnej w Niemczech: legalna praca się opłacaDlaczego więc opiekunki w Niemczech decydują się na pracę na czarno, mimo że wiedzą, czym ona grozi? Wiele osób kieruje się przede wszystkim możliwością zysku, nie biorąc pod uwagę strat, które mogą ponieść. Warto wiedzieć, że w przypadku nielegalnej pracy trudno będzie udokumentować swoje doświadczenie zawodowe. A to jest niezbędne, jeśli chcemy dostawać coraz to lepsze oferty pracy. Jeśli nie zdecydujemy się na współpracę z agencją, chociażby z Veritas, to możemy być zmuszeni pozostać w szarej strefie to działa? Opiekunka podejmuje pracę na czarno, bo sytuacja na rynku jest nieciekawa i trudno znaleźć posadę. Następnie przez kilka lat pracuje bez umowy, przyzwyczaja się do tego. Później rynek pracy się normuje, bezrobocie spada, a opiekunka chciałaby mieć w końcu ubezpieczenie i składki emerytalne. Podejmuje więc decyzję o szukaniu legalnego zatrudnienia. Niestety, jest jej teraz dużo trudniej. Mimo, że kilka lat pracowała w zawodzie, nie może tego udowodnić. Nie ma umów, świadectw pracy ani referencji. Trudno się więc dziwić, że pracodawca wybiera kandydata, który ma wszystkie dokumenty, a nasza opiekunka dalej będzie musiała pracować na czarno. Dlatego – mając do wyboru pracę nielegalną i zatrudnienie za pośrednictwem renomowanej agencji – zawsze warto zdecydować się na tę drugą sponsorowana, Zdjęcie główne:Praca na czarno jest nielegalna. No właśnie – obronną ręką, czyli nie poniosły negatywnych konsekwencji swojego wyboru. A mogą one być poważne, bo praca w Niemczech na czarno jest nielegalna. Oznacza to, że podejmując takie zajęcie popełniamy przestępstwo w świetle niemieckiego prawa. Popełnia je także pracodawca.
Przez wiele lat pracowałam na czarno jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Niestety, nie mogę wspomnieć tych lat jako najlepszych w moim życiu, bo praca była ciężka. Jak wyjechałam pierwszy raz, to zarabiałam 800 euro i cieszyłam się z tej pensji, bo znałam raptem kilka słów po niemiecku, a i doświadczenia nie miałam. Niestety na miejscu okazało się, że praktycznie ciągle pracuję, o wolnym czy przerwach nie ma mowy… I było tak na każdej kolejnej szteli, że nawet jeśli już dostawałam więcej pieniędzy, to jednak praca była problemowa. Do tego dochodziły koszty – samodzielny przejazd i opłata jedzenia. A raz to nawet miałam już wracać do Polski, bo okazało się, że zamiast jednej, praktycznie chodzącej seniorki, była nie tylko ona, ale także jej mąż i do tego oboje leżący. Pracując na czarno wiele razy były przeboje, bo ciągle coś się nie zgadzało. To moje obowiązki, innym razem pokój (raz mieszkałam w piwnicy…), a innym razem wynagrodzenie. Miarka się jednak przebrała, gdy jadąc na zakupy miałam wypadek samochodowy. Wylądowałam w szpitalu, w słabym stanie, a przecież nie miałam ubezpieczenia. Z długami wróciłam do Polski, a jeszcze okazało się, że na miejscu miałam problemy z Urzędem Skarbowym i ZUS-em. Jak trafiłam do pracy w agencji A&J Partners? Teraz gdy wróciłam do zdrowia i wyjeżdżam legalnie z agencją opiekunek osób starszych wiem, że tamte zlecenia były błędem. Nie zarabiałam dużo więcej, a najadłam się o wiele więcej strachu. Do tego nie miałam dni wolnych i przerw, co sprawiło, że miałam trochę więcej pieniędzy, ale kompletnie brakowało mi sił. Do tego wszystkiego oferty często na miejscu okazywały się kłamstwem, przez co kontakt z rodziną nie był najlepszy. Od kiedy zdecydowałam się na współpracę z agencją opiekunek osób starszych A&J Partners, to jestem zadowolona. Oferty pracy zawsze są sprawdzane, z reguły niczym nie różnią się od rzeczywistości (rzadko tylko drobnymi szczegółami) i mam pełne ubezpieczenie oraz odkładane składki. Dziewczyny, nie wierzcie w publikowane w internecie cudowne oferty, gdzie prawie nie będziecie musiały się opiekować podopiecznym i dostaniecie dużą pensję, to zwykle oszustwa. Ja już wiem z doświadczenia, że nie ma się co w to pakować. Lepiej pracować legalnie i nie tylko mieć fajną pracę, ale też czas wolny i spokojną głowę. Magdalena z Żor👉Praca opieka Niemcy – do 81-letniej Pani,1850€ 💶ZAROBKI: 1850€ + do 200€ PREMII 🏠Miejsce pracy: 98673 Eisfeld 🇩🇪 Język: Dobry (Gut) 📆Wyjazd: 30/09/2023 👨🦳👩🦳OPIS: Osobą do opieki jest 81-letnia Pani, która cierpi na Parkinsona oraz ma problemy z poruszaniem się. Pani ma 3 stopień O pracy na czarno napisano już bardzo dużo, ale ciągle jest to bardzo wieloznaczny temat. Fenomen pracy na czarno w opiece w Niemczech jest nadal po prostu zdumiewający. W opiece nad osobami starszymi w Niemczech w pracy na czarno zarabia się obecnie mniej lub tyle samo niż przez polskie czy niemieckie firmy, które oferują legalną pracę. Przyjęcie Polski do Unii Europejskiej poszerzyło także możliwość pracy w opiece o pracę na własny rachunek (działalność gospodarcza). Dlaczego więc ciągle ponad 80% rynku pracy w opiece w Niemczech to czarny rynek pracy? Specyfika opieki domowej nad osobami starszymi w Niemczech jest przecież taka, że i pracując na czarno i legalnie, możemy trafić na złe albo dobre miejsce pracy. Przez kilka miesięcy rozmawialiśmy z opiekunkami pracującymi na czarno (150 ankiet) – dlaczego taka decyzja, dlaczego praca na czarno, a nie legalnie. Niektóre odpowiedzi powtarzały się na tyle często, że można je uznać za podstawowe dla takiego stanu rzeczy. Motywacje opiekunek pracujących w opiece na czarno Nie oceniamy motywacji osób pracujących na czarno, zebraliśmy tylko najczęściej padające odpowiedzi: Zabraliby mi emeryturę Jakby zobaczyli ile zarabiam nie przedłużą mi renty Mam długi i komornika na karku Pracując legalnie stracę zasiłki/dopłaty/alimenty/dzieci stypendium/inną pomoc Nie mam głowy do papierów / a na co mi jakaś tam umowa Nie będę pracowała na złodziei (w odniesieniu do płaceniu podatków) Nie będę pracowała na złodziei (w odniesieniu do firm opiekuńczych) Nic bym z tej legalnej pracy na starość nie miała (w odniesieniu do prognoz emerytalnych) Nie będzie mną nikt rządził Pewnie i tak nie dostałabym legalnej pracy. Obawy opiekunek pracujących w opiece na czarno Zapytaliśmy opiekunki pracujące na czarno także o to, czego się najbardziej boją kiedy pracują już w Niemczech. I tu również można dokonać kategoryzacji odpowiedzi: Boję się, że sąsiedzi doniosą na mnie Boję się czy zapłacą mi tyle ile było umówione Boję się, że mi w ogóle nie zapłacą za pracę Boję się, że ciężko zachoruję w Niemczech Boję się czy znajdę nowe miejsce jak podopieczny umrze Boję się, że dostanę karę finansową za pracę na czarno. Pytaliśmy także, czy za miejsce w pracy w opiece na czarno opiekunki płacą: 70% odpowiedziało, że tak, z tego 55% pośrednikowi a 15% koleżance za polecenie na „miejscówkę”, reszta znajduje pracę innymi sposobami, nic nie płacąc. Dokładnie połowa opiekunek pracujących na czarno (50%) nie zna osobiście żadnej opiekunki pracującej legalnie ale 67% przyznaje, że słyszała, że mają lepsze warunki pracy. 97% ankietowanych nie ma żadnej orientacji, jaką kwotę zaoszczędza rodzina niemiecka zatrudniając opiekunkę na czarno w porównaniu np. z kosztem legalnego zatrudnienia na umowę o pracę bezpośrednio w Niemczech. Podobna liczba ankietowanych (95%) nie uważa, że taka wiedza miałaby wpływ na wysokość jej zarobków. Co ciekawe, również w Polsce strefa pracy na rzecz gospodarstw domowych w opiece na dziećmi i osobami niepełnosprawnymi i starszymi to przeważnie praca na czarno. Czy to jest w takim razie argument za pracą na czarno w Niemczech? Jak myślisz opiekunko – praca w opiece nad osobami starszymi w Niemczech na czarno – tak czy nie??? Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności. Decydując się na wyjazd do Niemiec w charakterze opiekunki seniora, oznacza, że należy wybrać formę zatrudnienia. Form legalnej pracy za naszą zachodnią granicą nie brakuje. Opiekunki mogą pracować zarówno w oparciu o umowę, jak i własną działalność gospodarczą. Wciąż jednak są osoby, które decydują się na zatrudnienie na czarno. Z czym to się wiąże i Praca Opieka Niemcy. Wiele Polek pracuje za granicąPraca Opieka Niemcy – od dawna wielu Polaków – lecz zdecydowanie najczęściej polek, wyjeżdżają do pracy jako opiekunki osób starszych. Pewnym miejscem, gdzie zawsze znajdą pracę w opiece są Niemcy. Zauważalny jest też trend, że polscy pielęgniarze, znajdują pracę za granicą, w opiece lub w domach spokojne starości w Niemczech lub Belgii. Często te ośrodki prowadzone są przez przez naszych rodaków lub wielu Polaków, już tam pracowało. I trzeba przyznać, zrobiło dobre lub bardzo dobre wrażenie. Poznaj aktualne oferty pracy w opiece za granicąPraca na czarno. Często bez umowy lub przez agencjęZdecydowana większość polskich pracowników sektora opieki w Niemczech nie ma umów etatowych. Bardzo dużo pracowników zadeklarowało, że pracuje w ramach umów zleceń, a 15 proc. że ma umowę etatową. Pozostali mieli własną firmę lub byli zatrudnieni na czarno. Dzieje się tak dla tego, że zatrudnienie na czarno czy samozatrudnienie jest bardziej atrakcyjne dla samego pracownika. Często rodziny zgadzają się na opiekunkę z Polski, bez umowy bo koszt zatrudnienia jest bardzo niski. Oczywiście w porównaniu z wykwalifikowanymi firmami niemieckimi. Samozatrudnienie daje korzyści odliczenia podatku, zwiększenia zarobków czy możliwości wyboru dni i godzin pracy. Praca opieka Niemcy – wiele ofert naszym portalu!Nieuczciwi pracodawcy. Mało płacące agencjęZdecydowanie najwięcej osób zawiera umowę pracy za granicą z polską agencją, niewiele mniej z niemiecką agencją pośrednictwa zatrudnienia, a niewiele ponad 10 procent porozumiało się bezpośrednio z rodziną niemiecką. Większość pracujący w opiece za granicą chciałoby mieć umowę o pracę. Średni czas pracy przy jednej osobie do opieki wynosi ok. 2-3 miesiące. Bardzo poważnym problemem polskich pracowników opieki w Niemczech jest nieuczciwie rozliczanie zawieranych umów. Na ten problem wskazało około 60 proc. pracowników. Jeszcze więcej, bo aż 81 proc. zadeklarowało, że realny czas pracy nie odpowiada czasowi pracy wpisanemu w umowie. Zarazem ok. 70 proc. zadeklarowało, że pracuje ponad 40 godzin w tygodniu, a 85 proc., że nie ma wolnych weekendów i świąt. 96v9. 113 1 278 250 121 160 498 63 151